Трудовой кодекс РФ на страже прав работника или же больше привилегий работодателю?

Права и обязанности работников, работодателей. Обсуждения неоднозначных проблем трудового права (судебные споры работника и работодателя). Поиск работы: защита прав и интересов соискателей. Российский рынок труда.
Кошка

Трудовой кодекс РФ на страже прав работника или же больше привилегий работодателю?

Сообщение Кошка » 19 июл 2017, Ср-20:10

Наш российский Трудовой кодекс кого он больше защищает? В последнее время, как то не верится в эту социальную справедливость, защищенность от дурного работодателя.

Дмитрий
Сообщения: 114
Зарегистрирован: 11 июл 2017, Вт-13:19
Контактная информация:

Re: Трудовой кодекс РФ на страже прав работника или же больше привилегий работодателю?

Сообщение Дмитрий » 20 июл 2017, Чт-23:46

Трудовой кодекс РФ работника неплохо защищает, да и судебная практика довольно благоприятная для работника. Только не любит работодатель наш таких умных и принципиальных работников. Очень сильно ущемляется самолюбие и чувство собственной важности руководства, когда с ними судится работник. А ведь можно просто пойти навстречу законному требования работника - весь конфликт интересов исчерпан. Можно и судиться с работодателем, иногда даже нужно, но вот работать потом некоторые из начальства могут и не дать. Найдут на чём искусственно подловить и сделать так, чтобы человек был вынужден уволиться.

Timur

Re: Трудовой кодекс РФ на страже прав работника или же больше привилегий работодателю?

Сообщение Timur » 27 июл 2017, Чт-18:33

Формально ТК РФ - защищает работника больше, чем работодателя. Но у работодателя имеются скрытные неформальные административные рычаги воздействия вне правового поля на работника, впавшего в немилость.

Трудовая инспекция в Москве одна. Они там завалены всякими жалобами, не могут реагировать на все обращения.

Ответить

Вернуться в «Трудовое законодательство Российской Федерации»