Ненормальность российского рынка труда

[Кошка]

Центром стратегических разработок Высшей школой экономики издан доклад о состоянии рынка труда в России - 2017 год.

«Когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается — здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять», — говорится в аннотации к докладу.

Паблик: https://lenta.ru/news/2017/03/21/nonormality/

У нас работодатели радуются и перебирают людьми как товаром.

[Иванка]

Да у нас, по сути, сейчас самое настоящее офисное рабство!

[Кошка]

Да у нас, по сути, сейчас самое настоящее офисное рабство!

Вот это точно. Никогда не теряйте любовь самого себя, уважение к себе. Зарвавшегося начальника нужно сразу ставить на место. Промолчите, будет прецедент, потом ещё хуже будут отношение к Вам.

[Timur]

Всё относительно. В Таджикистане, Узбекистане, Азербайджане наверное похуже с трудоустройством, чем у нас. Но нужно ориентироваться на другие страны.

[Snake]

Не редко российские компании как-то уж совсем по-быдлятски что ли относятся к соискателям и своим работникам. До нормального уровня культуры общения с работниками нашим компаниям далеко. Особенно до иностранных, работающих в Москве.

[Алина]

Да у нас, по сути, сейчас самое настоящее офисное рабство!

У нас не просто сейчас "офисное рабство", как Вы написали. Хуже!

Неприятный, но откровенный ответ мне кажется дан.

"Критериев, по большому счету, только три. Работник должен: - находиться в тяжелой, почти катастрофической финансовой ситуации; - не иметь отходных путей и запасных аэродромов - быть юридически неграмотным, внушаемым, доверчивым и подчиняемым Бывших бизнесменов, ИПов и фрилансеров даже не рассматриваем - их невозможно нагнуть и поломать. Если более 6 месяцев сидел без работы - сразу на вылет. Значит, есть дополнительный источник дохода, и он уже не будет держаться зубами за рабочее место. Москвичей с собственными квартирами - на вылет. Не будут держаться зубами и лебезить, а оставшись без работы, смогут годами выживать на каком-нибудь расслабленном фрилансе и халтурках. Юридически подкованных - на вылет, даже если все остальное хорошо. Мамаши с детьми - под вопросом. Если одинокая, без мужа-спонсора, но с бабкой - можно рассмотреть. Замужние с маленькими детьми, ухоженные и прилично одетые - сразу на вылет, не будут держаться зубами и приплясывать".

Источник: http://m.woman.ru/psycho/career/thread/4286878/2/

[Энд]

У нас в России наши отечественные фирмы-фирмочки гордятся и бахвалятся в объявлениях вакансий и на собеседованиях тем, что они оформляют согласно Трудовому кодексу РФ и что будут платить белую зарплату.

По моему, комментарии здесь излишни.

Больше нашим фирмам-фирмочкам завлечь людей к себе на работу видимо нечем, а элементарное исполнение требования трудового законодательства - это они себе в заслугу ставят.

Ну и как назвать такой рынок труда и работодателей?