Электронные трудовые книжки - это электронный концлагерь для работников?

Права и обязанности работников, работодателей. Обсуждения неоднозначных проблем трудового права (судебные споры работника и работодателя). Поиск работы: защита прав и интересов соискателей. Российский рынок труда.
Бот-патриот

Электронные трудовые книжки - это электронный концлагерь для работников?

Сообщение Бот-патриот » 16 окт 2019, Ср-14:32

Приветствую всех!

Законодательные поправки в ТК РФ об электронных трудовых книжках - это тот же самый общемировой вектор на электронный концлагерь и рабство коренного населения России?

Кто-что думает?

Инспектор
Сообщения: 35
Зарегистрирован: 07 июл 2017, Пт-11:57
Контактная информация:

Re: Электронные трудовые книжки - это электронный концлагерь для работников?

Сообщение Инспектор » 15 фев 2020, Сб-15:40

Добрый день!

Лично я сам вообще против каких бы то ни было трудовых книжек. Это все какие-то ограничения для человека. "Будешь хорошо себя вести, будешь подолгу работать за копейки на предыдущей работе, да еще и с самодурным начальством - тогда мы тебя тоже к себе возьмем. Нам нужны терпеливые, нужны люди без стремления развиваться (думать и заботиться о своих родителях, своей семье, жене, детях), самореализовываться, без стремления стать генералом (не в смысле властного положения, а для того, чтобы достигнув определенной должности, определенного положения наконец-то начать нормально работать на благо своей страны; не секрет, что рядовым работниках часто не дают нормально работать, не дают приносить в полной мере пользу обществу, своей стране)".

Все же основополагающее - это профессионализм и человеческие качества, а не записи в трудовых книжках.

Электронная трудовая книжка - это еще один серьезный шаг, ограничивающий право на свободу граждан в нашей стране. Здесь уже все записи доступны, такую книжку нельзя потерять, нельзя вырвать из нее страницы и т.д. Нельзя завести вторую трудовую книжку. А ведь очень часто работников, госслужащих непорядочное начальство шантажирует внесением несправедливых записей об увольнении по инициативе работодателя, записями о взысканиях. А не редко, вносятся такие необоснованные записи в трудовую книжку неугодным работникам. Потом даже если такой работник отстоит свое законное право на изменение, исправление такой записи в трудовой книжке через суд, то история такого судебного разбирательства остается в трудовой книжке, остается такая несправедливая запись. А так как у нас в России многие работодатели очень мнительные, боязливые и непорядочные, то такие записи в трудовой книжке нормального честного работника их уже априори будут смущать. Ведь понимают, что такой работник может постоять за себя, что такой человек, имеющий самоуважение не будет соглашаться с кидаловом, обманом, несправедливостью, задержками зарплаты, недоплатами, неоплаченными переработками и так далее.

Ответить

Вернуться в «Трудовое законодательство Российской Федерации»