Индексация заработной платы работникам коммерческих организаций: акционерные общества, ООО, ИП - каков порядок и сроки?

Права и обязанности работников, работодателей. Обсуждения неоднозначных проблем трудового права (судебные споры работника и работодателя). Поиск работы: защита прав и интересов соискателей. Российский рынок труда.
Бот-патриот

Индексация заработной платы работникам коммерческих организаций: акционерные общества, ООО, ИП - каков порядок и сроки?

Сообщение Бот-патриот » 20 мар 2019, Ср-13:11

Всем доброго дня, всем здоровья и счастья, коллеги!

Очень хочу обсудить следующую тему: "Индексация заработной платы работникам коммерческих организаций: акционерные общества, ООО, ИП - каков порядок индексации, почему з/п не индексируется на протяжении последних пяти лет?"

Есть у нас в Москве, организации, которые последние годы ежегодно осуществляют индексацию заработной платы своих работников?

Ладно ещё прошлые годы, что уж там говорить то. Но 2019 год начался с повышения ставки косвенного налога - НДС, а это повлекло за собой цепную реакцию повышения цен на конечные продукты, товары и услуги для потребителей. Даже те предприниматели, которые и могли сдержать цены от повышения в погоне за наживой и обогащением с удовольствие повысили цены, ведь теперь у них есть официальное оправдание, мол НДС то теперь не 18%, а 20%! Вот и подорожала наша продукция.

Дмитрий
Сообщения: 115
Зарегистрирован: 11 июл 2017, Вт-13:19
Контактная информация:

Re: Индексация заработной платы работникам коммерческих организаций: акционерные общества, ООО, ИП - каков порядок и сро

Сообщение Дмитрий » 19 фев 2020, Ср-18:29

Добрый вечер, форумчане и коллеги!

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 разъяснила, что в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя индексировать заработную плату. Порядок индексации заработной платы работодатель должен указать в своих локальных нормативных актах организации.

Такая правовая позиция подтверждена в Определении Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О, обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 4, утверждённого Президиумом Верховного Суда РФ от 15.11.2017. Судами разъясняется, что норма ст. 134 ТК РФ устанавливает безусловную обязанность ЛЮБОГО работодателя независимо от его организационно-правовой формы проводить индексацию заработной платы своих работников. В коммерческих организациях (ООО, АО. ПАО) работодатели сами должны решать, как осуществлять индексацию оплаты труда. Данное правовое регулирование, по мнению Верховного Суда Российской Федерации, направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, и обеспечивает возможность учитывать всю совокупность факторов, значимых как для работников, так и для работодателя, а также конкретные обстоятельства, специфику деятельности организации и уровень её платежеспособности.

Вывод: Законодательная неопределенность в вопросе порядка и механизма осуществления индексации оплаты труда (что для работодателей является некоей свободой в локальном регулировании) привела к тому, что многие работодатели из-за затруднений в регламентации этой процедуры, на локальном уровне и на уровне социального взаимодействия, стали отказываться выполнять свою обязанность по индексации заработной платы своих работников.

Ответить

Вернуться в «Трудовое законодательство Российской Федерации»